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澳门皇冠官网登录教学科研系列专业技术职务评聘实施办法

  2018年12月19日  澳门皇冠金沙网站:[]

关于印发《澳门皇冠官网登录教学科研系列专业技术职务评聘实施办法》的通知

各学院,校机关各部、处,各直附属单位:

现将《澳门皇冠官网登录教学科研系列专业技术职务评聘实施办法》印发给你们,请遵照执行。

 

澳门皇冠官网登录教学科研系列专业技术职务评聘实施办法

第一章总 则

第一条为贯彻落实国家关于职称制度改革的意见,根据建设世界一流大学师资队伍战略目标,制定本办法。

第二条教学科研系列专业技术职务评聘遵循“总量控制、岗位管理、科学评价、竞争择优”原则, 坚持以德为先,围绕教

育教学、科学研究、发展潜力等综合评价。

第三条建立有利于教师成长发展的评价机制,突出同行专家在科研评价中的主导地位,实行代表性成果和实际贡献为主要内容的评价方式,鼓励教师潜心教学科研,促进优秀人才脱颖而出。

第二章岗位设置

第四条教学科研系列设置教学科研岗(教学科研并重型)、教员岗(教学为主型)、专职科研岗(科研为主型)三类岗位。教员岗主要面向长期承担基础课的教学岗位,专职科研岗面向专职从事科学研究工作的岗位及博士后。申报职务应与所聘岗位相符合。

第五条教学科研岗职务分为教授、副教授、助理教授,教员岗职务分为教授、副教授、讲师、助理教师,专职科研岗职务

分为研究员、副研究员、助理研究员、研究助理。

第六条学校以岗位设置为基础,根据师资队伍现状及发展规划,在岗位结构比例内确定学校高级职务评聘名额和学院可推荐人数。教员岗高级职务评聘名额单列,由学校统一组织评审。中级职务由学院择优推荐,报学校按程序核准后评聘。

第三章基本条件

第七条政治立场坚定,遵纪守法,坚持立德树人,自觉践行社会主义核心价值观,全面履行岗位职责,师德师风优良。

第八条完成岗位要求的本科教学任务,近3 年课堂教学质量良好及以上。注重学生的思想政治教育和创新能力培养,具有

班导师(班主任)一年以上工作经历。外籍教师的评聘,对学生思政、班导师(班主任)工作经历要求不作硬性规定。

第九条申报教学科研岗职务和专职科研岗职务,学术水平

应超过所申报职务本学科校内现有教师平均水平。学院按照质量优先、对标一流的原则,明确教学科研岗和专职科研岗具体业绩条件,报学校审核后执行。教员岗职务申报基本业绩条件由学校统一制定(见附件)。

第十条以学院推荐到学校评议为准计算申报次数,连续两

次申报未获晋升者,若继续申报需有新增突出成果。

第四章评聘机构及程序

第十一条学校高级专业技术职务聘任委员会负责制定学校高级职务聘任办法,领导全校高级专业技术职务评聘工作的实

施,由校长办公会议行使其职责。

第十二条学校成立工学、理学、人文社科3个高级专业技术职务评审组,由相关学科权威专家组成,对学院教学科研岗和专职科研岗高级专业技术职务推荐人选进行综合评议。学校成立教员岗高级专业技术职务评审组,由分管本科教学的校领导、人 力资源处、教务处、研究生院负责人及相关专家组成,对学院教员岗高级专业技术职务推荐人选进行综合评议。

第十三条学院专业技术职务评审委员会或教授大会或学术委员会负责本单位教师高级职务评审工作。

第十四条评聘程序

1.个人申请

个人向所在学院提交申报表和相关附件材料。申报者应对申报材料的真实性和有效性进行书面承诺。

2.学院考察推荐

(1)学院基层党组织对申报者的思想政治素质和师德师风进行审查,并提出评价意见。评价结果为不合格者,不得申请当年度高级职务。

(2)学院审核申报者的任职资格和申报材料(申报业绩应为任现职以来),对申报表及附件材料进行公示(不少于3个工作日)。申报者存在材料失实或未按岗位职责要求履行本科教学工作的,实行“一票否决”。

(3)学院组织开展校外同行专家通讯评议。正高职务申报者需提交不超过5项代表性成果供同行专家评议,送审回收份数

不少于5份。同行专家的遴选应考虑专家的研究领域、学术影响力、单位学术地位。学院可根据学科特点实行国际同行评议或现场观展评议(艺术)等评价方式。教员岗职务不作同行评议。

(4)学院根据师德师风表现、教学科研业绩、同行专家评议结果、现场述职答辩情况等对申报者进行综合评议,在学校核定的名额内投票产生推荐人选。

(5)学院对推荐人选名单进行公示(不少于3个工作日)。

3.学校评聘

(1)人力资源处组织对学院推荐人选进行资格审查及申报材料复核。

(2)按教学科研岗(专职科研岗)及教员岗分别组织实施高级专业技术职务评审,其中申报正高者须参加现场述职。

(3)学校对评审通过人员进行公示(不少于5个工作日)。

(4)学校高级专业技术职务聘任委员会审定评审结果,学校发文聘任。

第五章规范、纪律及申诉

第十五条各类评审会议2/3及以上委员出席有效,同意票数达到实际参加投票人数的2/3及以上视为通过。会议表决结果当场公布、宣读,所作决议应由会议召集者、计票员和监票员在相应文件上签字,并确认后生效。不能出席会议的评委不得委托他人代议和投票。人力资源处或纪委监察处可派人列席会议。

第十六条评议过程实施亲属关系主动回避原则和不利申请

回避原则。申报者可在评审前书面提出最多3名需回避的校外专家并说明理由,回避理由不客观充分的不予受理。

第十七条申报者应自觉遵守学术规范,确保提供的材料真

实有效,一旦被发现存在弄虚作假、学术不端、影响和干扰评委及工作人员等行为,中止评审程序或撤销评审通过结果,取消以后三年的申报资格,并按照有关规定严肃处理。

第十八条评审专家与工作人员应认真履行职责,严格遵守

保密纪律,如发现未正常履职、未按规定回避或徇私舞弊等行为的,当事人评审结果无效,并对有关责任人进行严肃处理。

第十九条有异议者可在各环节公示期内向评审机构(学院

或人力资源处)提出书面申诉。学术不端行为的投诉处理按学术委员会章程有关规定执行。逾期、匿名或未提供具体证据的,不予受理。申诉处理后,若无新的事实证据,不再受理重复申诉。 第六章附 则

第二十条申报者申报业绩应为任现职以来取得。在我校工

作期间的成果第一署名单位须为澳门皇冠官网登录,论文成果原则上要求申报者为第一作者或通讯作者。

第二十一条引进人才的评聘不受学院高级职务评聘名额限

制。

第二十二条本办法自发文之日起执行,学校原有关教学科研系列的专业技术职务评聘文件自行废止,未尽事宜由人力资源处负责解释。

附件:教员岗高级岗位职务申报业绩条件

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