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刚进单位3-6个月 如何度过工作浮躁期

  2013年06月09日  澳门皇冠金沙网站:[]

刚进单位3-6个月 如何度过工作浮躁期

来源:扬子晚报 作者:admin

刚进单位的前3-6个月是职场新人跳槽最快和最频繁的时期,这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的,关键是看自己如何处理,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目标,对自己的发展是相当不利的。

产生这种工作浮躁的原因,主要是基于以下几方面:

1、理想与现实的脱离

很多刚毕业的大学生在工作上会出现一些比较理想的想法,希望公司规模要大,知名度要高,管理规范,成长空间大。然而现实却存在这样那样的问题,并不像你所想象的那么完美。

2、急于求成的心态

初入职场的大学生往往会表现出一种非常积极、充满激情的工作心态。殊不知,在这里工作的老员工们,无论在工作能力还是在工作经验上,都比现在的你做得更好。所以急于求成会让成功与你失之交臂。

3、“围城”的心态

很多刚工作的大学生都表现出对目前工作的不满,甚至对别人的离职特别不了解,认为那么好的工作怎么会离职呢,这就是一种“围城”的心态。当出现这种浮躁心态的时候,应沉下心来,踏踏实实地干一段时间,当真正融入到企业里干一段时间后,也许你会重新找到自己的定位,发现自己的价值。

如何能够平稳地度过浮躁期,尽快进入工作角色,可以从以下几方面着手:

1、了解公司的发展战略

在参加工作时,要多和领导沟通,深刻认识到公司的发展方向和前景。

2、融入公司,创造良好的人际环境

工作的快乐和快乐的工作是决定职场新人去留与否的关键因素。如果公司能给新员工创造一个良好的交际环境,新员工才能更好地体会到公司一些深层次的东西。

3、在大学期间,做好职业规划

当一些大学生真正参加工作后,发现自己其实不喜欢这种工作或不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的,没有做好职业规划。为了避免面对工作不知道如何选择的情况发生,在大学期间一定要做好人生规划。


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