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如何让你的简历抓住hr的眼球

  2013年04月28日  澳门皇冠金沙网站:[]

如何让你的简历抓住hr的眼球

1.遵循20/80原则:突出最核心的20%信息,弱化描述剩余80%

每个公司尽管有很多评判标准,但总是1-2个方面是重点,有的公司看中实习经历中的公司名称,有的公司看中学校,有的公司看中科研背景,有的公司挑选专业(尽管标榜专业不限),问问你的师兄师姐们,了解清楚每个公司的喜好,找到最关键的20%

2. 删除无助于提升你竞争力的内容

几乎99%的同学都非常舍不得自己的经历,恨不得全部写在上面,迫于“不超过1页纸”的社会压力,就写得满满的,其实大可不必。看看你所写的每一个内容,是不是同这次申请有关,如果没啥关系,就要果断删除,这样更能突出应该突出的内容(例如对于一家咨询公司来说,你的科研经历没啥用的,全部删掉都没人怪你)

3. 简历结构要清晰

体现在几个方面:a.各部分清晰分界(建议适用表格);b. 每一个实习经历和每一项科研背景,把公司名称或科研单位名称、项目或工作内容、承担职位名称体现在加粗的一行文字之内,80%的HR就看这个,而不是下面带有主观色彩的详细描述

4. 要把HR当作行业内专家

举个例子说明:如果拟在一家咨询公司实习过,你写“参与制定XX公司市场营销战略”和“收集并整理XX公司竞争对手营销策略信息”是毫无区别的,因为咨询公司的HR都明白实习生能做一些什么

顺便说一些团队面试的东西:

1. 紧张和沉默只有一个原因:你脑子里一直在想“我该如何表现”,而不是“我该如何解决这个任务”

2. 你可以错,但是你千万不可以躲

3. 很多时候,给人留下深刻印象的,其实就是你充满底气和自信的声音而已

1、关于邮件标题和正文。

虽然求职信不需要大家写的多么正式,但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息,这样既可以节省HR的时间,也可以在HR这里留下一个初步的印象。而对于没有邮件正文的同学,我只能认为要么你认为自己很牛,不管怎么样都会有企业求着给你面试机会,要么就是你自己根本不在乎这个机会。

2、关于简历的同学

首先,由于很多企业邮箱的防火墙功能,有些附件会被过滤,所以最好能在邮件正文中附上一份自己简历的文本,而且在附件的简历名称上注明自己的名字,为什么这样做,大家假设一下如果是自己每天面对几百份简历附件且名称千奇百怪的时候,你就会理解为什么很多人过不了公司行政最简单的第一轮简历整理了,因为她在下载简历打印的时候还不但为很多重命名而发愁,有些还要在简历上注明邮件正文的态度等附件内容,面对重复且完全可以避免的劳动,我想能够一直保持一个客观而且好的心情是比较难的。

3、关于附件的名字为“××范本”的

我明白你的简历是刚刚套用模板写好的,但是请稍微敬业一点好不好。

4、关于邮件的措辞

没有人不喜欢听好听的,所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获。

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1 诸如在chinahr之流校园招聘频道提交简历,如果人家已经提供了模板,还是应该乖乖的按照模版来比较详细的填写,就算可以提交附件简历,一般也很少去看的.

2 项目经验写详细点,特别是自己的职责和收获,按相关程度排序,不要光写一个项目名称。

3 课题如果跟所投职业或行业相关写详细点.

看过一些简历,下面给出一些建议。

1、格式Format非常重要,非常重要。要统一(consistent),简洁。从最近的经历写起。

2、内容要清晰。要传达你是怎样的一个人。例如写校园活动,每一点写出来,多问自己:我写这一条为了说明自己是怎样一个人?为了传达怎样一个信息?

3、写奖励/奖学金最好写清楚级别 (校级,院级),写上具体年份,从现在到从前,一一写明

4、如果是协助assit某人做某事,最好写清楚你在其中做了什么。比如:assist manager to control asset quaility through ..., (via...) 将自己做的事情写清楚才最重要,否则人家只知道你协助了你老板干了一个大事情,但是你自己做了什么却一无所知。

简历完成之后,要下大功夫争对每一个可以提问的地方做好准备,最好列在纸上,这样自己会比较清楚,回答起来逻辑性更强。

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首先先说一下看到简历的内容的感觉。

1.发邮件给招聘的人的时候,最好是内容里有十分简单的简历,没有也可以,附件里一定要再附上简历,而且名称最好用名字命名,因为招聘的人是要存下来的,他如果不给你更名的话,可能印象就不深了。附件里没有简历的,招聘人还得帮你建一个word文档,这样格式会不规范,给人印象不深。要是真的简历多的时候,我觉得很有可能这样的就懒得弄了。

2.看简历的时候才知道原来做招聘的人真的对每个简历,写的再详细的简历也不会一个字一个字的读,大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点,内容的标题写大点。这样如果招聘的人没时间的话,标题吸引住了,能够被了解多些的几率就大点。

3.简历的格式应该认真的做。如果不想像上面说的写大点的话,至少可以比较整齐。

4. 可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解,所以就都海投。实际上有些就没有必要投,比如说清华大学学生物的研究生来应聘大部分工作是翻译的秘书,不知道是不是屈才,除非真的特别的喜欢就想来。否则看简历的人都觉得面试了都不可能来。如果真的特别想可以写清楚为什么想。

5.其实不管公司有多大,职位小的话都一样,所以我看到很多非常好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点,当然可能就是给了她面试机会,她也不回来面试。

6. 简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了,干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特别多的事情。例如参加过六个协会,干过8个实习。最好也就写一到两个做的非常好的,特点突出的。这样别人会觉得你很专一,很踏实,还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。

7. 我想找工作的人都有些体会,很多人投出去多少简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。有时候甚至会让人自卑。实际上,你的简历很有可能真的特别好,公司觉得叫你来你肯定不回来还不如不叫,这是一种可能。二是,专业不对口,公司最想要的特点你恰巧没有,而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要,自己要分析一下。如果专业对口的也没要就可能是简历问题,或者投高了。

8.公司招人很简单,不一定需要什么都会的人,因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。

9.招聘的人不一定很专业的能判断你,比如我就不专业,尤其公司没有专门做人力资源的人的情况,所以自己自信点,你不比招聘你的人差。接电话的时候也不用紧张。

10.简历就是让你给你见他的机会。所以闪光点突出,证书等简明扼要的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了面试机会,其他就好说了。

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先说一下,本人不是HR,就是一国家事业单位的普通员工,单位贴出招聘启事,先由各部门自己筛选简历,正巧本部门办公室主任出差,就让我帮忙先整理筛选一下。从第一天开始,每天大致有50封的简历,这两天涨势更猛。

因为自己也刚参加工作2年多,所以在看的时候,就忽然很明白,当初自己投的很多简历,为什么石沉大海。略微总结几点技巧吧,给大家分享。

1. 简历的文件名一定要用关键字命名

譬如“姓名-学校-专业-学历层次”,因为HR肯定会集中收取邮件,而附件是要保存到本地硬盘给领导看的。SO,那些只以“简历”命名的,我实在懒得去改,尤其是每天要收那么多简历的情况下。

2. 对校园招聘,同样的要求,可能一个班里好多同学都投了,那么HR在面对同样的专业差不多的经历和条件的人时,该怎么选呢?说实在话,刨除超级优秀的以外,一班的同学谁能比谁差多少?所以这时,就要有吸引眼球的地方。譬如,你的某次实践经历跟用人单位的工作内容很相似或者接近。实在没有,可以用一些略有个性的语言描述自己,让人感到你的独特之处。

3. 学习和工作经历要清晰。

首先,按照倒叙顺序写学习和工作经历。就是,层次最高的在第一行,这样一目了然。要不HR在捕捉关键信息时,大眼一扫还没看到你的硕士呢,当成本科处理了。

其次,要把工作和社会实践、实习之类的分开。如果你只是应届生,就要写清楚。如果工作过,也要把工作年限单独列出。有的人洋洋洒洒的列了好多工作,还写着什么助理之类,很容易误导,不能很清晰的捕捉到你的信息。

另外,应届生确实工作经验缺少一些,但一定要有针对性的写社会实践。如果你的社会实践经历跟我所想招人干的活完全不搭边,那么你堆砌多少个都没用。

在写实践经历时,最好写明你所承担的工作,角色,和你的收获,哪怕是受到什么好评。让人觉得真实。别像列流水账一样。

4. 个人的关键信息,一定要在最上方。性别,学历层次,专业,年龄,生源地(对北京的单位很重要,有同学明明是京外生源,楞写北京高校户口,估计是不明白学生户口的问题)。有一个不写年龄,让你猜。还有一个更牛,不附照片,也不写性别,我在归类时只好空着,独一份:-)

5. 一个单位可能同时贴出很多部门的招聘计划,你可能适合好几个不同的部门,那么你宁愿每个部门单独投一个,都不要只给一份,把部门都给列上,或者把选择题给 HR,你看我适合哪个部门。对不起,HR绝对没有这个精力去给你判断挑选。并且,部门都是各自领回投给自己的简历。你都给列上,结果就是谁都没拿。

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在08、09年的招聘中,我们收到了若干简历,其中发现了各种各样的问题,下面挑选我个人认为比较重要的细节给大家提个醒。

1 邮箱选取

找工作一定要给自己寻找一个好用的邮箱,一方面保证信息通畅,另一方面有些邮箱(比如qq邮箱)实在让人不舒服。比如有个朋友的来信中名称居然是qq昵称,而改昵称实在是不能令人恭维,我连附件都没有看直接删掉了。

2 信件标题

最好是在信件标题中注明所应聘的职位,千万不要说***、***等职位。要记住,你一定要目标明确,认定一个职位。即使你能做很多事,也不要一下子都说出来,如果你适合当hr,你也没必要给现在的hr看。挑选一个自己特别感兴趣或者自认为能胜任的职位去应聘。

3 邮件正文

客气话可以有,但是千万不要马屁拍的太离谱,另外坚决杜绝那种模板式的马屁,一看就是提前润色好拿过来用的,或者都没看什么招聘内容直接就投递的。你都不知道来干什么,别人要你来做什么呢?纯粹是浪费彼此的时间罢了。同时尽量简洁,留点时间给别人看简历正文——最起码是让人把附件下载下来。

4 简历正文

一定一定要用附件。我最怕复制黏贴的,尤其是中英文简历一起发的,最可怕的是简历压根就跟职位无关的。不要一句中文一句英文的,大家不一定是要翻译,另外你这也不是简历啊。。。每周筛选大概200封邮件简历最受不了的就是那种5-20M的邮件,90%是女求职者里面装了没有变小的证件照、生活照、证件扫描件等等。



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